禮拜五的時候跟長官提了離職申請。
他當下的表情彷彿在說「我做錯了什麼嗎?為什麼妳要這樣?」
之後他把俺找到會議室去〝了解狀況〞。
基本上俺的個性是決定了就會徹底決裂(不想忍了),不管是什麼樣的關係都是如此。
即便當他放下姿態慰留,即便老董打電話回台灣問俺要不要轉任大陸總公司,
俺還是持續重複著「不是這裡不好,是我自己有別的規劃」
就主管的角度來看,興許會覺得俺是個很無情的人。
主管的個性就是典型的天秤男性格。
總是有很多理由跟很多解釋,不把話講死卻也總是沒有結論。
對峙時討厭佔下風卻又怕衝突,總想著面面俱到卻又兩邊不討好。
老是一副不在意他人意見的態度實際上又超容易因為人家不理他而心情不爽、受傷。
最經典的莫過於自己沒辦法做決定卻又不滿別人幫他決定的結果。
這種個性往好處想,是下屬可以有很多發揮空間。
往壞處想,就是公司完全沒有方向,各部門常因意見跟立場不同而衝突。
所以開會時常見的狀況就是:生產部的主管A君直接跟業務部的主管(俺)對著幹,而他老兄則是在一旁事不關己看好戲。
角色對換一下,A君是站在製造的賣方代表,俺是站在客戶端的買方代表。
試問,有哪個消費者受得了架子擺這麼高的商家?
你以為自己是在賣愛瑪仕的手工包嗎?
雖然可以理解理工科系出身的人所帶有的匠氣跟對自身技能還有產品的驕傲。
但身為銷售者,俺必須說─沒人欣賞的藝術品(產品),等同於垃圾。
在商言商,如果一個藝術家所創作出來的作品沒有一定的市場接受度,俺相信也不會有Dealer會蠢到去購買。
就像夏普一樣,是個象徵日本精神、歷史悠久並且擁有技術跟品質的老品牌。
然而他還是得面對最現實的─錢(業績),的問題。
如果經營者因為自己的固執而不變通,導致老字號破產,最後還是只能被冠上失敗者的名號,然後出現在教科書中當負面教材。
Anyways, 過去的事情再去贅述也沒太大的意義。
新東家那邊要求3個月要上手,連同交接的這1個月時間,俺有4個月的時間學產品。
新主管(女)跟俺同年,對公司未來發展的目標方向明確,講話也不婆媽曖昧。
小老闆年紀也只大俺幾歲,但在經營方向上面卻不會像一般第二代一樣過於空泛。
對於自己公司跟競爭對手的評估也很客觀,不會自我膨脹。
也懂得利用關稅優勢將海外工廠放在東協國家而非大陸。
整體來說,至少可以放心未來的老闆不會是個搞不清楚狀況又過於理想的富二代。